董事長月度特別獎活動推行半年以來，以工作實效為標準，突出了公司干事創(chuàng)業(yè)的導向，在全公司范圍起到了鼓勵真抓實干、多勞多得的作用。根據(jù)《2023年公司改革方案補充意見》，董事長月度特別獎評選范圍擴大到創(chuàng)新突破、重點工作、業(yè)務(wù)進步三個方面。2023年第九期董事長月度特別獎于2024年1月5日揭曉：
創(chuàng)新突破獎：
用足用活政府退養(yǎng)政策項目。人力資源部主動對接社保部門，運用相關(guān)社保政策、結(jié)合公司和職工情況，為公司職工辦理退養(yǎng)手續(xù)，在實現(xiàn)員工利益最大化的同時合理保障了公司利益，同時也為后續(xù)職工相關(guān)手續(xù)的辦理提供了參考。
某團購配送項目。該項目實現(xiàn)了四個突破：（1）單個項目銷售額獲得突破。（2）渠道拓展獲得突破。（3）業(yè)務(wù)持續(xù)性獲得突破。（4）資源整合獲得突破。作為大客戶管理部今年的重點項目，不管是銷售額還是項目模式都有所突破；同時，也是大客戶管理部眾多同類項目中經(jīng)營最規(guī)范、回款最及時、賬務(wù)最清晰的項目。
（本報記者）
