我相信大家都看過這樣一個小故事：挪威人愛吃沙丁魚，不少漁民都以捕撈沙丁魚為生。由于沙丁魚只有活魚才鮮嫩可口，如果抵港時仍活著，賣價要比死魚高出許多倍，所以漁民總是千方百計讓沙丁魚活著回到漁港。但由于沙丁魚不愛動彈，捕上來不一會兒就會死去。怎么辦呢？一次偶然的機會，一個漁民誤將一條鯰魚裝進了沙丁魚魚艙里。當他回到岸邊打開船艙時，驚奇地發現以前都會死的沙丁魚竟然都活蹦亂跳地活著。漁夫發現，這是先前掉進去的鯰魚的功勞。原來，鯰魚進入魚艙后由于環境陌生自然會到處亂竄，而沙丁魚四處逃竄，把整艙魚擾得上下浮動，如此這般，就保證了沙丁魚被活蹦亂跳地運進了漁港。漁夫受到啟發，以后每次都會在沙丁魚的魚艙中放幾條鯰魚，這樣每次都能把魚鮮活地運回海岸。這就是著名的“鯰魚效應”。
在自然界中，“鯰魚效應”十分常見。科學家曾經觀察過大自然中的羊群，結果發現，如果一個羊群的活動區域里沒有獅子等天敵，它們就會缺少危機感，不再習慣奔跑，體質逐漸下降，進而影響到這個羊群的整體繁衍。
在企業也常有這種現象，如果一個員工長期處于比較安逸的工作環境，就會缺乏新鮮感，慢慢地變得懶散，不求上進，得過且過，也容易養成惰性，缺乏競爭力，沒有緊迫感，沒有危機感，工作的積極性也會非常低。
當今社會零售業競爭激烈，面對各大超市的大力沖擊，作為超市管理者我深有體會。目前超市業績提升比較艱難，從公司層面到各個門店都在想方設法改變這一不利局勢。但從另一個角度想這未必是壞事，試想一下，如果企業順風順水，互相之間沒有了競爭，哪來的創新？哪來的突破？哪里會有更周到的服務？有時候，人需要在這種外界的壓力才會激發無限潛能，才會沖出重圍，所向披靡，走向巔峰。
（高新店 趙建寶）
