提高職業素養　做企業需要的人

    近幾年我公司大量招聘員工，但現有的部分新員工素質能力與企業要求相去甚遠，所以出現了對新員工“眼高手低”、“紙上談兵”、“好高鶩遠”、“高分低能”等負面評價?，F在企業已從過去看重學歷轉到學歷、素質能力并重，甚至專以素質能力為重。
　　這就要求員工應具備知識的自我更新能力、信息的靈活處理能力、良好的適應能力、實踐動手能力、分析和解決問題的能力、團隊合作和組織管理能力。提高自己的職業素養，首先要搞清楚企業喜歡什么樣的員工。一般企業都會優先選擇和提拔具有優良的人品、團隊意識、吃苦耐勞、敬業愛崗的奉獻精神等素質的員工。提高職業素養主要包括人的文化、道德、身體和心理等方面。
　　（一）優良的個人品質
　　對企業而言，員工的品質就是企業的“品質”。所謂做事先做人，有德無才要誤事，有才無德要壞事，德才兼備方成事，這是對每一個員工的基本要求。很多企業寧愿要高品質即使專業知識差的人，也不愿要專業知識優秀而人品低劣的人。因為專業知識欠缺一些可以通過企業各種培訓、深造彌補，但不好的品質卻是難以改善的。
　　（二）較好的心理素質
　　心理素質的好壞，直接影響到新員工是否能夠在艱苦或不利的環境中很快調整自己的狀態，保持旺盛的斗志，朝氣蓬勃，積極進取。員工只有掌握一定的心理常識，培養自信、豁達、樂觀的思想素質，堅強、果斷的意志品質和廣泛的興趣愛好，進行友好的人際交往，使自己的精神生活充實健康，自我個性穩定發展，才能增強自我調節心理狀態的能力，能經受各種挫折和壓力，以適應未來的社會競爭。
　　（三）良好的團隊協作能力
　　企業發展離不開團隊合作，個人成長也離不開團隊成員的幫助。企業的興衰成敗在很大程度上取決于其成員相互協商、相互尊重、相互凝聚的程度，所以企業非?？粗貑T工的團隊協作精神。員工也只有將個人融入團隊，發展才會更加順利。
　　（四）扎實的專業技能
　　專業技能不是企業用人的唯一標準，但仍然是企業衡量員工的一項無可替代的重要標準。熟練掌握或精通某項專業技能，打下堅實的專業知識基礎，永遠都是員工最基本的要求之一。剛剛畢業的大學生只能稱為“人材”，掌握了一定的專業技能的大學畢業生可稱為“人才”，而能為企業和社會創造財富的大學畢業生方能稱為“人財”。
　　（五）不斷創新的意識和能力
　　企業對人才能力的需求已由過去的一般能力要求，發展到以“創新能力”為核心的特殊要求。那些善于運用自己的大腦去不斷探索、開拓和創新的員工是企業最看重的人才，因為他們永遠不滿足于現狀，孜孜不倦地向更新更高更強的目標挑戰。
　　（六）敢于拼搏、吃苦耐勞的精神
　　企業和社會非常欣賞勤奮、上進、肯吃苦的年輕人。新入職員工在未來的道路上，會碰到這樣或那樣的困難，要學會有長期忍受痛苦的思想準備，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒險、吃苦耐勞，經得起各種困難的考驗，不斷進取，百折不撓。
　　（七）強烈的事業心和責任感
　　強烈的事業心和責任感是企業對員工最基本的素質要求，也是員工成才的基礎、事業騰飛的起點。企業希望并要求員工把選擇的“職業”當作長期追求的“事業”，要熱愛、投入和執著，要與企業同甘苦共患難，榮辱與共，而不僅僅是賺錢謀生的“工作”和臨時落腳點。一個有強烈的事業心和責任心的員工，不一味只關注企業能夠為自己提供什么，而是考慮自己能夠為企業帶來什么價值。
　　　　　　　　                           （執行經理 張新一）