關(guān)鍵時(shí)刻讓制度說話

　　多數(shù)企業(yè)都面臨執(zhí)行難的問題，執(zhí)行不力正在逐步摧毀企業(yè)命脈。關(guān)鍵時(shí)刻多數(shù)企業(yè)是這樣做的：要么領(lǐng)導(dǎo)最后拍板，要么獎(jiǎng)罰不嚴(yán)明，要么拘泥于人情。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)最偉大的“商學(xué)院”不是哈佛，不是斯坦福，而是西點(diǎn)軍校。一批取得了驕人業(yè)績(jī)的商業(yè)精英并沒有受過正規(guī)的商業(yè)教育。在全球500強(qiáng)企業(yè)中，有1000多名董事長(zhǎng)、2000多名副董事長(zhǎng)、5000多名總經(jīng)理都畢業(yè)于西點(diǎn)軍校。國(guó)內(nèi)華為、東星也是很好的例子。這種現(xiàn)象不是個(gè)案，其背后普遍的道理是，軍隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明、獎(jiǎng)罰分明，只講制度、不講人情。
　　嚴(yán)刑峻法是興盛王朝問鼎天下的至寶，沒有統(tǒng)一度量衡、文字以及嚴(yán)厲的戶籍和軍隊(duì)制度，秦開創(chuàng)萬世基業(yè)是不可思議的。而企業(yè)制度是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、社會(huì)道德、企業(yè)治理規(guī)律和企業(yè)實(shí)際制定的規(guī)矩，也是領(lǐng)導(dǎo)意志、企業(yè)文化與員工利益的體現(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻讓制度說了算與讓領(lǐng)導(dǎo)說了算其實(shí)不矛盾。在企業(yè)，制度不僅是民事法律，更是刑事法律，制度的威嚴(yán)是不容置疑的。假如執(zhí)行制度不嚴(yán)明，該獎(jiǎng)的沒有給予應(yīng)有的到位的獎(jiǎng)勵(lì)，該罰的時(shí)候不敢下重手或受制于人情，那么企業(yè)員工積極性就會(huì)遭到重創(chuàng)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)就失去活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；個(gè)別人凌駕于制度之上，制度就變成一紙空文，企業(yè)就會(huì)小人橫行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象將大打折扣，他的話就會(huì)遭到陽奉陰違，企業(yè)也就呈現(xiàn)出越管理越艱難的尷尬局面。當(dāng)制度萎靡，上下離心，抱怨橫行，企業(yè)也就快關(guān)門大吉了。
                                          （本報(bào)評(píng)論員）