1、有助于員工的培養(yǎng)和發(fā)展。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，環(huán)境氛圍是激發(fā)一個(gè)人自身潛能的土壤，通過(guò)強(qiáng)化管理，可以讓員工掌握扎實(shí)工作本領(lǐng)，激勵(lì)員工發(fā)揮更多潛能，讓每一個(gè)人成為門店中的中流砥柱，進(jìn)而企業(yè)必定能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的洪流中穩(wěn)操勝券、站穩(wěn)腳跟。

　　2、有助于打造高效團(tuán)隊(duì)。打造高效團(tuán)隊(duì)離不開規(guī)范的管理制度。強(qiáng)化管理造就嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和永不懈怠的工作態(tài)度，同時(shí)降低錯(cuò)誤機(jī)率，提高工作效率。

　　3、有利于門店日常管理。天下大事必作于細(xì)，強(qiáng)化管理不僅僅著重關(guān)注商品品質(zhì)、價(jià)格、日常費(fèi)用的把控等等。還要重視員工的工作狀態(tài)、服務(wù)態(tài)度等各方面意識(shí)，要從小處著手，大處著眼，細(xì)微之處更不容忽視，千里之堤潰于蟻穴，重視日常細(xì)節(jié)問(wèn)題，要做到西瓜芝麻一起抓，才能使門店整體上一個(gè)新臺(tái)階。

　　4、有利于良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成。習(xí)慣成自然，強(qiáng)化管理一定程度上能夠減少懶散、消極倦怠的負(fù)面情緒，使被管理者不自覺(jué)地增強(qiáng)自我約束力，從他律變?yōu)樽月伞＞枚弥瑫?huì)促使人散發(fā)活力，工作起來(lái)勁頭十足，從而獲得成就感和價(jià)值感。

　　　（高新店 趙建寶）