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        先升值  再升職
        
          
        
          
        
            
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         2017-11-14          
        
          
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                    “物有所值”，經濟學中經常提到的詞語，在我看來，在人身上亦可取。 
            時光飛逝，轉眼間在豐華工作三年多的時間了。遙想剛畢業(yè)的自己，年輕氣盛，剛踏入社會，總認為環(huán)境會因為自己而改變，現(xiàn)在看來，浮躁的學生氣還沒有退去，工作技能還沒過硬，獨當一面的能力還有待提高，還偶爾抱怨公司對自己的回報太少，給自己升職的機會太少。可是，現(xiàn)在我真正懂了先升值再升職才是硬道理！ 
            因為我看到，環(huán)境不會隨著自己改變，抱怨更是無濟于事，只會影響著自己的情緒，浪費著自己的生命。抱怨是愚人的做法，更是鼠目寸光、無所作為的表現(xiàn)。日常工作中，面對臨時安排的工作，即使自己當時想不通，難道抱怨幾句就不用去干了嗎？不是還要去完成。抱怨只會降低工作的效率，于事無補。 
            年輕的我們，用抱怨的心態(tài)去工作，還要求公司給你更多的回報，那是癡人說夢。其實，我們要求公司給我們更多升職的機會，那是不切實際的，升值才是我們工作的所在。只有經過我們不斷的努力、付出，不斷讓我們的工作態(tài)度更加真誠，不斷讓我們的業(yè)務能力更加突出，不斷讓我們?yōu)楣緭Q來更多的回報，讓自己成為公司的“精品”，那么，升職只是升值的附屬品，早晚會水到渠成，而最后獲得更多的還是我們自己。王永慶最初在米店打工的事實就是極好的證明，他付出了，老板得益了，但最終受惠的是王永慶自己。可以說，沒有這段打工的經歷，很難會成就后來的臺塑大王。 
            企業(yè)發(fā)展機會很多，但是，那只是為有準備的人準備的。趁著年輕，借力于我們的公司，撲下身子，在要求公司回報更多之前還是先要求自己更多吧。擺正心態(tài)，磨練自己，打造自己為人處事的“人生品牌”，這才是我們當前所要做的。擁有了“貨真價實”的業(yè)績，回報還會離我們遠嗎？ 
                                             （禹田公司 趙剛杰） 
                
        
      
        

      




      
        
      
      

    
        
  
        
  
  


        







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