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        因為你們,豐華從"新"開始

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        2017-11-14
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               當你們踏進公司的第一天起,你們就把“新”字滲透在了每一個地方,你們帶來了新的風貌,新的思路,新的挑戰,新的問題。你們的“新”在鞭策和挑戰著每一位老員工,不斷帶動著我們對新知識新信息的追求,也加速了我們固有管理方式的更新。由于你們的“嶄新”,我們對你們抱有特別的喜愛和呵護,期待著你們盡快融入工作團隊,通過團隊來獲取自己的精神物質需求。
            對于進入新工作環境的大學生來講 ,能夠真正融入到一個工作團隊來并不是一件輕松的事情。其一,年輕人與年長人群對于事物的基本認知存在分歧,所以容易產生不被認同感;其二,剛踏出校門的畢業生們懷揣著宏偉藍圖,實際中卻從事著基層具體工作,由此產生了強烈的心理落差,說白了,種種不平衡的心態導致難以真正融入團隊。
            我們公司無疑是“求賢若渴”的企業,那“得賢”后怎樣最大化地去成就他們?豐華是一個成長型企業,豐華的成長需要新生力量的加入和奮斗,需要新人的智慧和擔當,更需要他們的創新和膽量。一個成長型企業能夠帶給年輕人很多寶貴的精神財富和創新經歷,可以累積更多的實戰經驗,可以縮短培養期獨當一面。也要相信:剛踏入工作的失落并不能磨滅年輕人的自信和積極進取的意志。我們會細心觀察和挖掘他們在專業上的潛質,在文化道德上對他們培養,積極采取多種幫帶和獎勵方式,成就真正的專業性人才和綜合管理人才。同時,盡個人所能指導身邊的畢業生們靜下心來,擺脫掉角色轉化后的迷茫,嘗試去做一件件具體的小事,完成一項項工作目標,迎接一個個工作挑戰,使他們在實踐過程中堅定工作信心并獲得工作樂趣。我相信,在和豐華“親密接觸”一個階段之后,很多最初有短期落腳之意的新人會看到在豐華的新契機。
            新人們,當你們選擇了豐華,當豐華選擇了你們的時候,一條雙贏的通衢大道就已經開辟出來......
                                        (超市辦公室 程紅利)
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